Поколение Z решительно меняет правила игры на рынке труда, и, похоже, они не боятся рисковать карьерой ради собственных интересов.
Согласно недавнему исследованию платформы CVGenius, молодые специалисты всё чаще просто игнорируют предложения работодателей, отказываясь выходить на работу после того, как им предложили должность.
Этот новый тренд, получивший название «карьерный кэтфишинг», набирает популярность среди тех, кто только вступает в профессиональную жизнь.
Феномен всё более заметен среди молодежи до 27 лет, 34% из которых признались, что пропустили свой первый рабочий день, даже не предупредив работодателя. В то время как среди более старших поколений, таких как миллениалы, поколение X и беби-бумеры, такие случаи гораздо реже, с отметкой 24%, 11% и 7% соответственно.
Основная причина этого тренда — усталость от долгих и утомительных процессов трудоустройства, бесконечных собеседований и ожиданий обратной связи. Поколение Z чувствует себя уверенно на рынке труда и считает, что может позволить себе отказаться от работы, если она не оправдывает ожидания.
Этот подход идеально вписывается в тренды «тихого увольнения» и «кофейного бэджинга», когда молодёжь работает минимально, чтобы не попасть в ловушку перегрузки, и стремится к гармонии между работой и личной жизнью. Более того, многие из них готовы оставаться без работы до тех пор, пока не найдут вакансию, которая по-настоящему их устроит и будет соответствовать актуальной инфляции.
Примером тому служит 20-летняя Алиса Распин, которая взбудоражила соцсети TikTok, отказавшись от предложения с годовой зарплатой $37,500, утверждая, что эта сумма не соответствует реальному уровню цен.
Согласно недавнему исследованию платформы CVGenius, молодые специалисты всё чаще просто игнорируют предложения работодателей, отказываясь выходить на работу после того, как им предложили должность.
Этот новый тренд, получивший название «карьерный кэтфишинг», набирает популярность среди тех, кто только вступает в профессиональную жизнь.
Феномен всё более заметен среди молодежи до 27 лет, 34% из которых признались, что пропустили свой первый рабочий день, даже не предупредив работодателя. В то время как среди более старших поколений, таких как миллениалы, поколение X и беби-бумеры, такие случаи гораздо реже, с отметкой 24%, 11% и 7% соответственно.
Основная причина этого тренда — усталость от долгих и утомительных процессов трудоустройства, бесконечных собеседований и ожиданий обратной связи. Поколение Z чувствует себя уверенно на рынке труда и считает, что может позволить себе отказаться от работы, если она не оправдывает ожидания.
Этот подход идеально вписывается в тренды «тихого увольнения» и «кофейного бэджинга», когда молодёжь работает минимально, чтобы не попасть в ловушку перегрузки, и стремится к гармонии между работой и личной жизнью. Более того, многие из них готовы оставаться без работы до тех пор, пока не найдут вакансию, которая по-настоящему их устроит и будет соответствовать актуальной инфляции.
Примером тому служит 20-летняя Алиса Распин, которая взбудоражила соцсети TikTok, отказавшись от предложения с годовой зарплатой $37,500, утверждая, что эта сумма не соответствует реальному уровню цен.
