C началом 2025 года в России будет ужесточено миграционное законодательство.
По новым требованиям в стране появится учет законных причин для проживания и сократят квоты на найм иностранцев. Особенно это затронет сферы общепита и соцуслуг Московской области — с 2025 года в них будет запрещено работать некоторым категориям мигрантов.
О том, как изменятся процессы взаимодействия с иностранными сотрудниками, рассказывают эксперты.
Власти планируют таким образом сократить поток незаконной миграции. А вот для бизнеса это значит, что ротация иностранных работников увеличится. Нужно будет тратить дополнительное время на поиски новых сотрудников.
Также с 5 февраля 2025 года в силу вступит режим высылки иностранцев и лиц без гражданства. Он будет применяться для тех, кого внесут в реестр контролируемых лиц за отсутствие законных оснований для пребывания в России. Реестр и правила внесения информации пока разрабатываются.
Планируется, что после попадания в него мигранту нельзя будет управлять транспортным средством, приобретать имущество, открывать банковские счета и принимать ряд других действий в стране.
Уже начали действовать ограничения на найм иностранцев в ряде сфер. В 2024 году квоты составили, например, 15% для магазинов алкогольной продукции и 80% для сферы строительства. Сейчас работают и федеральные нормы, и региональные. Поэтому бизнесу стоит отслеживать изменения не только по всей стране, но и в своем регионе.
При этом известно, что с 1 января 2025 года в Московской области иностранные работники не смогут трудиться в общепите, организациях здравоохранения, образования и соцуслуг. Однако эти правила не распространяются на граждан ЕАЭС (Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии), а также на лиц, имеющих РВП (разрешение на временное проживание) или ВНЖ (вид на жительство), а также на высококвалифицированных специалистов.
Для того, чтобы бизнесу оставаться в правовом поле и не допускать нарушений, нанимая мигрантов, стоит взять на работу специалиста, который будет контролировать эту нишу. Это выгодно компаниям, которые активно работают с иностранцами или планируют это делать, учитывая дефицит кадров на рынке.
Чем грозит нарушение этих правил?
Работодателя может ждать штраф (ст. 18.17 КоАП) в размере до 1 млн рублей или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Чем грозит нарушение правила?
За нарушение работодателю может грозить штраф по ст. 15.25 КоАП РФ в размере от 20 до 40% от суммы незаконной валютной операции.
При этом точно не стоит экономить время и силы сотрудников на важных процессах. А в идеале компании стоит нанять специалиста, который будет контролировать эти вопросы. В ином случае компанию могут ждать штрафы и приостановление деятельности.
По новым требованиям в стране появится учет законных причин для проживания и сократят квоты на найм иностранцев. Особенно это затронет сферы общепита и соцуслуг Московской области — с 2025 года в них будет запрещено работать некоторым категориям мигрантов.
О том, как изменятся процессы взаимодействия с иностранными сотрудниками, рассказывают эксперты.
Миграционные нововведения
С 1 января 2025 года в России сократится срок максимального пребывания иностранцев без виз. Он составит 90 суток в течение года — раньше было за полугодие. То есть, время возможного пребывания сократится вдвое.Власти планируют таким образом сократить поток незаконной миграции. А вот для бизнеса это значит, что ротация иностранных работников увеличится. Нужно будет тратить дополнительное время на поиски новых сотрудников.
Также с 5 февраля 2025 года в силу вступит режим высылки иностранцев и лиц без гражданства. Он будет применяться для тех, кого внесут в реестр контролируемых лиц за отсутствие законных оснований для пребывания в России. Реестр и правила внесения информации пока разрабатываются.
Планируется, что после попадания в него мигранту нельзя будет управлять транспортным средством, приобретать имущество, открывать банковские счета и принимать ряд других действий в стране.
Уже начали действовать ограничения на найм иностранцев в ряде сфер. В 2024 году квоты составили, например, 15% для магазинов алкогольной продукции и 80% для сферы строительства. Сейчас работают и федеральные нормы, и региональные. Поэтому бизнесу стоит отслеживать изменения не только по всей стране, но и в своем регионе.
При этом известно, что с 1 января 2025 года в Московской области иностранные работники не смогут трудиться в общепите, организациях здравоохранения, образования и соцуслуг. Однако эти правила не распространяются на граждан ЕАЭС (Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии), а также на лиц, имеющих РВП (разрешение на временное проживание) или ВНЖ (вид на жительство), а также на высококвалифицированных специалистов.
Для того, чтобы бизнесу оставаться в правовом поле и не допускать нарушений, нанимая мигрантов, стоит взять на работу специалиста, который будет контролировать эту нишу. Это выгодно компаниям, которые активно работают с иностранцами или планируют это делать, учитывая дефицит кадров на рынке.
Как выстраивать работу с иностранными сотрудниками
- Следить за долей иностранных сотрудников в бизнесе
- Иностранец должен работать в регионе, где было выдано разрешение
- Уведомлять МВД о приеме или увольнении иностранного работника
- Следить за сроками действия патента
- Указывать в трудовом договоре должность из разрешения на работу
Чем грозит нарушение этих правил?
Работодателя может ждать штраф (ст. 18.17 КоАП) в размере до 1 млн рублей или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
- Выплачивать зарплату в рублях
Чем грозит нарушение правила?
За нарушение работодателю может грозить штраф по ст. 15.25 КоАП РФ в размере от 20 до 40% от суммы незаконной валютной операции.
Итог
В целом работодатели могут без проблем наладить процесс работы с иностранцами. Главное - делать все по правилам и вовремя.При этом точно не стоит экономить время и силы сотрудников на важных процессах. А в идеале компании стоит нанять специалиста, который будет контролировать эти вопросы. В ином случае компанию могут ждать штрафы и приостановление деятельности.
