Кажется, что удержать сотрудников можно только высокими зарплатами, хотя причины их ухода более комплексные – отсутствие интересных проектов, переработки, токсичная атмосфера в коллективе.
Некоторые компании относятся к текучке кадров как к «неизбежному злу», в то время как другие работают над...